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中共临颍县委组织部关于印发《临颍县2013年度干部教育培训工作计划》的通知

作者: 来源: 发布时间:2013年09月17日 点击数: 【字体:


临组通〔2013〕12号 

 

中共临颍县委组织部
关于印发《临颍县2013年度干部教育培训
工作计划》的通知

各乡镇党委、县委各部委,产业集聚区党工委,县直及驻临各单位党组(党委),各人民团体党组织:
现将《临颍县2013年度干部教育培训工作计划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

中共临颍县委组织部
2013年3月13日

    临颍县2013年度干部教育培训工作计划

    为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》,突出学习贯彻党的十八大精神这条主线,按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”要求,围绕县委、县政府工作大局,结合我县干部队伍实际,特制定临颍县2013年度干部教育培训工作计划。
    一、指导思想
    高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,围绕新时期党的路线、方针、政策和全县“三化”建设、“三区”建设工作大局,不断提高党员干部的思想政治水平和能力素质,努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍,为我县争创全省“三化”协调发展示范区提供强有力的人才和智力支持。
    二、培训原则
    ——坚持围绕中心、服务大局。把推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众作为干部教育培训工作的出发点和落脚点,围绕中原经济区“三化”协调发展示范区建设和县委、县政府工作大局教育培训干部,做到科学发展需要什么就培训什么。
    ——坚持以人为本、紧贴需求。突出干部在学习培训中的主体地位,有效满足组织需求、岗位需求与干部本人需求,切实增强培训的针对性和实效性,做到干什么学什么、缺什么补什么。
    ——坚持统筹协调、上下联动。推动优质教育培训资源向基层延伸和倾斜,为基层干部提供更多的教育培训机会,创造更好的教育培训条件。
    ——坚持分级负责、分类实施。实行干部教育培训分级负责制度,根据不同类别、不同层次、不同岗位干部实际和部门行业特点开展教育培训,明确培训目标、内容和方式,激发干部学习内在动力和潜能。
    ——坚持学用结合、注重实效。把提高质量、增进实效作为开展干部教育培训的基本要求,通过学习培训,促进干部坚定中国特色社会主义信念,提高解决实际问题的能力,推动科学发展,促进社会和谐。
    三、培训班次
    2013年度计划举办科级干部培训班、优秀中青年干部培训班、入党积极分子培训班三个主体培训班和党政领导干部、新型城镇化建设、新型农业现代化、第三产业发展、村党支部书记五个专题培训班(具体培训班次安排附后)。县直有关单位举办的专题培训,根据年初上报县委组织部的培训计划组织实施。
    四、培训内容
政治理论方面,主要是党的十八大精神和“十二五”规划、干部作风建设和党史、党风、党纪等知识的培训;法律知识方面,主要是行政、土地法律法规、民主法治、依法执政能力等知识的培训;专业知识方面,主要是新型城镇化、新型农业现代化、第三产业发展、企业经营管理、项目建设等知识的培训;综合技能方面,主要是领导方法与领导艺术、突发事件处理、社会管理、农村实用技术等知识的培训。将深入贯彻落实十八大精神和党性教育贯穿于干部教育培训全过程。
    五、培训方式
    创新教育培训方式,提高教育培训效果,让干部听得懂、学得会、用得上。实行组织调训与干部选学相结合,脱产学习与在职自学相结合,集中授课与专题调研相结合,请进来与走出去相结合。主体培训班以党校集中授课为主,并进行社会调研;专题培训班采取就地培训与异地培训相结合办法,在党校进行集中培训后赴相关工作先进地区学习培训。
    六、考核评估
    县委组织部将对科级干部、中青年干部的学习培训情况进行督导检查,对学员在集中培训期间的学习情况实行百分制量化考核,并记入干部培训档案,作为年度考核、干部任用和奖惩的一项重要依据。组织学员对教师的授课情况量化测评,根据测评结果对精品课进行表彰,对末位课实行淘汰。
    七、相关要求
    县委干部教育工作领导小组办公室按照分级负责、分层分类培训的原则,统筹安排并抓好全年培训计划的落实和督导,县委组织部负责牵头抓总,各成员单位按照各自职责分工,密切配合,齐抓共管。各乡镇和县直各单位要根据自身的工作特点和干部需求,有重点、有针对性地制定年度干部教育培训计划。各乡镇、县直各单位“一把手”要切实担负起“第一责任人”的职责,分管领导要具体负责,精心组织,统筹安排本单位的培训工作,并保证人员、资金、时间落实到位。

责任编辑:郭涛 董新照 梁俊峰 王小静 网站运维:王亚辉 魏鹏艳 打印文章 收藏